Типология личности MBTI и ее практическое применение при работе с персоналом

Типология личности Майерс-Бриггс – это способ определения психологического типа человека. В современных условиях данная типология является эффективным инструментом для выявления особенностей поведения конкретного человека.

Она позволяет определять стиль поведения человека, как в качестве подчиненного, так и в качестве руководителя, его сильные и слабые стороны при выполнении определенных задач, наиболее комфортные сферы деятельности.

Указанная типология может использоваться при поиске путей эффективного взаимодействия между людьми разных типов, определении степени конфликтности взаимоотношений и др.

Кроме того, она объясняет различное поведение людей в таких вопросах как постановка цели, умение решать проблемы, конфликтные ситуации, эффективное использование времени и пр.

Целевая аудитория:
Сотрудники HR-подразделений, руководители всех уровней
Программа курса
Авторский курс Е.Барыбиной

І. Индивидуально-психологические особенности личности

1.1. Понятие личности в психологии

1.2. Темперамент. Краткая характеристика типов темпераментов

1.3. Связь особенностей строения тела и характера человека по Э. Кречмеру.

 II. Психологические типы К.Юнга

2.1. Основные направленности психики человека

2.2. Экстраверсия/Интроверсия как способ ориентации в мире

2.3. Мышление/Чувство как способ принятия решения

2.4. Сенсорика/Интуиция как способ восприятия информации

2.5. Суждение/восприятие как способ организации жизнедеятельности

2.6. Комбинации некоторых психических функций и их описание по К.Юнгу

 ІІІ. Типология Майерс-Бриггс (MBTI)

3.1. Тест-индикатор психологических типов (MBTI) и история его появления

3.2. 4 основные шкалы для определения типа личности

3.3. Описание 8 психических функций (экстраверсия (E), интроверсия (I), мышление (T), чувство (F), ощущение (S), интуиция (N), рациональность (J), иррациональность (P)

3.4. Комбинации некоторых психических функций (SJ, SP, NF, NT) и их описание

 IV. Определение собственного типа личности

4.1. Определение собственного типа личности.

4.2. Сильные и слабые стороны собственного типа личности

4.3. Доминантная и вспомогательная функции и этапы их развития

4.4. Пути совершенствования достоинств и устранение недостатков, присущих данному типу личности

 V.  Практическое применение типологии MBTI  в профессиональной деятельности

5.1. Наиболее предпочтительные виды деятельности для определенных типов личности

5.2. Критерии, которым должна соответствовать профессия

5.3. Отношение к карьере

 VІ. Практическое применение типологии MBTI  в межличностных взаимоотношениях

6.1. Виды взаимоотношений между типами

6.2. Способы взаимодействия между различными типами

6.3. Совместимость и несовместимость некоторых типов личности

6.4. Пути устранения разногласий

VII. Постановка цели

7.1. Постановка цели как необходимое умение

7.2. Различия в подходах людей с разными типами личности к постановке цели

 VIІІ. Управление временем

8.1. Общие правила планирования времени

8.2. Достоинства и недостатки представителей разных типов в обращении со временем

8.3. Откладывание «за завтра» - проблема, характерная для каждого

 ІХ. Решение проблем и конфликтных ситуаций

9.1. Как решают проблемы преставители всех 8 функций

9.2. Метод решения проблем «Z»

 X. Создание команды

10.1. Портрет идеальной команды

10.2. Кто же становится лидером?

 XІ. 16 типов личности в типологии MBTI

11.1. 16 типов личности и их яркие представители

11.2. Упражнения по определению психологических типов личности

Подведение итогов