СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Специалист по подбору и адаптации

ПРОГРАММА КУРСА

 

I. Введение в курс

Функциональные обязанности

Что должен знать специалист по подбору и адаптации

Краткое описание курса (описание каждого модуля, что выучим)

 II. Современные технологии поиска и подбора персонала

Определение критериев к вакантной должности.

Составление модели компетенций

Создание профиля должности

Методы поиска персонала

 Как составить эффективную вакансию

Организация процедуры подбора (оценки) претендентов

Подготовка к собеседованию. Анализ резюме

Телефонное интервью.

Эффективное собеседование. Правила проведения интервью

Основные требования к интервьюеру

Типы вопросов и их функция

Приемы активного слушания и их использование в процессе собеседования

Виды собеседования

Пять стилей собеседования

Методы оценки кандидатов

Проведение оценки с использованием метапрограмм

Критерии профессионального подбора

Анализ ответов кандидата

Правила работы с кандидатами после собеседования

Составление характеристики на кандидата

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. Практические задания, ролевые игры, дискуссионный клуб: обсуждения видеофрагментов.

 III. Адаптация персонала

Цели и структура процесса адаптации персонала

Основные задачи адаптации

Этапы адаптации нового работника

Система оценки прохождения адаптационного периода

Разработка и внедрение программы адаптации

Испытательный срок - основные правила и алгоритм введения в должность

Контроль за прохождением испытательного срока

Разработка нормативных документов

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. Практические задания.

 IV. Решение конфликтных ситуаций

Основы конфликтологии

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. Практические задания, деловые игры, дискуссионный клуб

 V. Культура устного общения

Устные переговоры

Искусство публичных выступлений

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. Практические задания, дискуссионный клуб: обсуждения видеофрагментов; ролевые игры.